面对当地政策法规的突然变化，沈氏集团迅速做出反应。
沈清秋紧急召集了公司的法务团队和高层管理人员，共同商讨应对策略。
沈清秋“我们必须仔细研究新政策的每一个细节，找出对我们有利的条款，同时制定相应的调整方案。”
沈清秋表情严肃地说道。
法务团队日夜奋战，对新政策进行深入解读，并与政府相关部门积极沟通，争取更多的解释和缓冲时间。
与此同时，市场部门也迅速行动起来，重新评估市场形势和竞争环境。
市场部经理“我们要根据政策变化，及时调整市场推广策略和产品定位，以适应新的市场需求。”
市场部总监说道。
家族成员们也各自发挥自己的优势，霍清月利用自己的人脉关系，收集相关的行业信息和政策动态；池挽星则与财务部门一起，重新规划公司的资金安排，确保公司的资金链稳定。
在全体成员的共同努力下，沈氏集团逐渐制定出了一套全面的应对方案。
他们调整了部分业务布局，加大了对符合政策导向的产品研发和生产投入；同时，积极参与当地的行业协会和商会活动，通过行业的力量向政府反映企业的诉求和建议。
经过一段时间的努力，沈氏集团逐渐适应了新的政策环境，业务重新走上正轨。
然而，就在此时，公司内部却出现了一些不同的声音。
一些员工对公司的调整方案表示担忧，认为过于冒险；还有一些员工对工作强度和压力的增加产生了不满情绪。
沈清秋“大家要相信公司的决策，这是我们在逆境中求生存、求发展的必要举措。”
沈清秋在员工大会上安抚大家的情绪。
家族成员们也纷纷深入基层，与员工进行面对面的交流，倾听他们的想法和困难，并给予鼓励和支持。
在沈氏集团的团结一心下，他们能否克服内部的分歧，继续在海外市场破浪前行？
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