王世均从一开始的时候，就不断地提醒着周莹，并不是当上叶氏集团的董事长就万事大吉了，最重要的事情是必须让自己在叶氏站稳脚跟，这样她才有办法领导整个公司。
而周莹也认真地阅读了叶氏所有的规章条例，发现其实也有很多不合理的地方，有一些内容甚至已经不符合这个时代的潮流了，所以她想是否制定一套新的规章制度。
周莹“我想采用全体员工业绩制度，每一周、每一个月、每一年都进行考核，这样也能够调动全体员工的积极性。因为我近来在公司里发现那些例如后勤部门、宣传部门，包括行政部门，因为他们的工作相对来说，都是比较轻松的，所以也就出现懒散、懈怠的现象。”
虽然说周莹之前在服装设计公司上班的时候，她也并不是那种就非得努力上进的员工。可那时候她也并不是一个管理者，她觉得只要努力完成自己分内之事就行了。
可现在不一样了，她是叶氏集团的董事长，是最重要的领导者，她必须为了整个公司的利益而考虑。
虽然公公说；让她担任叶氏集团董事长也就一年的考察时间，但是周莹想的是既然自己已经坐在了这个位置上了，那就必须努力地把所有的事情都做好。
而且，她也已经在之前查账的时候，发现叶家明给公司留下了一大堆理不清、道不明的账目，虽然周莹知道这些事情最终还是跟叶家明有关系的，但是现如今叶家明也已经不在人世了，想要知道这些事情所有的来龙去脉，还是得从公司开始整顿。
王世均“你这个想法是挺美好的，但却并不现实。而且董事会百分之九十以上是不可能会同意你的这个提案的。”
王世均所说的字字句句也都是再直白不过的大实话了。
周莹想整顿公司的出发点自然是没有错的；但是除了那些销售部门以及研发部门需要看重业绩这件事情之外，公司里的其他部门无非就是各司其职，以及做好相对应的辅助工作，根本就不需要业绩来激发他们的上进心。
周莹“其实我也明白你的意思，但是公司不应该养闲人，现在整个叶氏上上下下那么多的员工，真正在认真干活、积极完成工作的又有多少人呢？”
周莹觉得一个企业到底强不强大，并不是说看它的规模有多大，而是看它抵御风险的能力有多强。
这就像是一支军队的道理是完全一样的。什么意思呢？也就是说，当在某一天敌方入侵的时候，这只军队所有的军人能不能焕发起自身的斗志，努力、顽强地抵御所有的敌人呢？
而现如今就是叶氏看似特别的庞大，实则就是一盘散沙，他们当中有很多人每个月都也只拿基本工资，日子却过得更加的潇洒、自在。可他们高兴了，对于叶氏的未来而言，却像是在慢性自杀。
他们就像是一条条的毒虫一样不断地侵蚀着叶氏的每一寸地方，所以为了能够让叶氏重新焕发新的活力，周莹觉得她必须亲自修改叶氏集团原先的规章制度的。
而王世均却觉得周莹若是真的想要在公司里推行这个新的制度，难度堪比登天，首先要想说服董事会上的那些老狐狸们，就已经够让周莹喝一壶的了。
果然，实际情况就是如同王世均所猜想的那样，周莹刚刚在董事会宣布这一个决定的时候，底下就有人开始耻笑了起来。
刘总“周董，你要推行全体员工业绩制度，你自己仔细想想，这是现实的事情吗？后勤保卫科、行政管理科、财务科这些部门，他们怎么需要业绩呢？”
孙总“他们在公司里就是一个承上启下的作用，就相当于一个纽带。”
周莹“所以，纽带才是最重要的啊！”
周莹直接反驳道：
周莹“如果没有这些部门，公司确实是无法运行下去的，没有后勤保卫科，那也就意味着无论什么人都是可以随便进出公司的，可他们每天却把工作当成什么可有可无的事情，懒散、迟到、早退已经是屡见不鲜了。”
周莹“那么既然如此，就采用业绩考核制度；每天做到准时上下班，这是最为基本的事情。每迟到半个小时之内，扣除一百元，一个小时之内，扣除两百元，迟到两个小时之内的，当月扣除全勤奖。”
周莹“每个月迟到、早退两次及以上的，当月黄牌警告一次。每个季度迟到、早退两次及以上的，直接离开公司。”
周莹刚把自己的想法说出来的时候，底下一勺哗然。不管是以前叶老爷子担任叶氏集团董事长的时候，还是叶家明在的时候，都从来没有颁布过这么严苛的政策，周莹现在想要这么做简直就是泯灭人性。
周莹“刚刚说的是后勤部门的惩罚制度，接下来说说行政部、财务部、宣传部的事情，这些部门每一周也都是要进行内部考核的，如果当周考核成绩不通过，发黄牌警告一次，当月考核成绩不通过，发橙牌警告一次，如果一个季度之内收到过三张黄牌或者两张橙牌，也是直接离开公司。”
孙总“周董，你刚刚说的这些，我在这里就肯跟你保证；肯定是会有百分之八十以上的员工是无法通过你制订的考核制度的，所以你这是要把全公司的员工都赶尽杀绝吗？”
几乎所有的股东们都觉得周莹所制定的这个规章制度简直就是在把叶氏往死里整。如果他们真的同意周莹实行这个政策的话，那就先不要管之前叶老爷子说什么的就给周莹一年的时间，不出三个月，肯定会有很多的员工提出辞职的。
就是不知道周莹她自己到底有没有认真地考虑过推行这个规章制度的后果呢？
但周莹也是看了最近几年，叶氏集团的经营状况才知道；现如今的叶氏早就大不如前了，早已经过了最鼎盛的那个时候了，如果不及时整顿集团内部，叶氏衰败那就是早晚的事情了。
周莹“我知道，这个政策对于你们来说；是一时半会儿都难以接受的，但是这也是我经过了深思熟虑之后才做出的决定，先试运行一年的时间。”
周莹“就这样，散会！”
说完，周莹走出了会议室，而那些董事会的成员们却都没有离开。
孙总“你们说说这老董事长他到底是怎么想的，怎么就这么允许自己的儿媳妇这么胡来呢？”
刘总“再大的苦衷也不是由着周莹胡来的缘由吧，这样还不如不要周莹来担任这个董事长。”
齐总“各位，我觉得大家的怨气都不要那么大吧！你们想想看，周董担任董事长也就一年的时间，这要是她做不好，一年之后不就直接走人了吗？”
刘总“是啊，她当然可以直接走人，反正她又不会损失什么。可我们呢？我们是依靠这个生活的，如果叶氏到时候垮了，我们丢掉了工作、失去了经济来源，这个后果谁来给我们承担呢？”
其实，这才是大家最担心的事情。因为无论是谁，只要活着，那就必须得吃喝拉撒睡、衣食住行，而这维持最基本的生活保障就是离不开一个“钱”字。
但如果叶氏是被周莹给搞垮的，损失最大的还是叶氏上上下下全体的员工们。到时候他们如果真的没有了工作，那么又由谁来负起这个责任呢？
董事会其中的两个成员毛总和邓总觉得实在是不能看着周莹就这么的胡作非为，亲自登门来到了叶家。
叶老爷子自从上次犯了高血压之后，现在也更加注重保养自己的身体了，虽然说自从叶家明离开了之后，，他对生活早就失去了希望和期待了。但是现如今身体也已经出现了问题，他觉得是不能再这么放任下去了，因为他还不是一个人，家明的妈也还在，如果自己也这么地走了，以后就只剩下老伴一个人了，那么她往后的日子将会变得比现在更加的艰难。
所以，自从出院了之后，叶老爷子就开始坚持每天早睡早起，之前因为晚年丧子的悲痛心情，叶老爷子每天晚上必须喝酒才能睡得着觉，现在他也想把酒给戒了。每天试着早点儿睡觉，早点儿起床，出去锻炼锻炼身体。
平时没事的时候，就在家里种种花、养养鱼、逗逗鸟，让自己每天都有各种各样的事情可做，也是相当于是在不停地消磨自己的时间。
他还经常去跟自己的朋友们打打麻将，这要是以前，叶家明还在世的时候，叶老爷子时绝对不可能让自己打牌、打麻将的，因为他觉得那就是在玩物丧志。可现在他也已经改变了自己的很多想法了；反正也不知道自己还能活多少年，所以最重要的还是想让自己开心起来。
如果整天待在家里的话，心情就会总是特别的郁闷。
毛总和邓总过来的时候，叶老爷子正在打理他刚刚新栽培的荷花，看那荷花的花蕊含苞待放的模样，充满了生机、也充满了希望。
叶老爷子笑脸盈盈地看着池子里粉粉嫩嫩的荷花，心中甚是愉快，完全不顾站在一旁的毛总和邓总。
因为叶老爷子心里也跟明镜似的，他知道毛总和邓总今天过来无非就是想要跟他说周莹在公司里怎么怎么的。因为叶老爷子也清楚，周莹虽然是他的儿媳妇，但如果想要能够服众号，还有很长很长的一段路要走。
毛总“叶董，你这手艺可真不错，这荷花养得可真好。”
毛总说这话的意思其实就是想要引起叶老爷子的注意。
叶老爷子“进来吧！”
叶老爷子自然也是不可能让他们俩就一直站在花园里的，毕竟他们也是叶氏的元老之一，如果没有他们，也就没有叶氏的今天，所以叶老爷子自然还是会去招待他们的。
毛总看了看邓总，邓总又看了看毛总，两个人都是互相推搡着谁先去跟叶老爷子开这个口。
他们今天专门过来找叶老爷子的的确确也是因为为了自己的利益，可是毕竟周莹还是叶家的儿媳妇，周莹担任叶氏集团董事长的这件事情也是叶老爷子本人同意的。现在他们俩却来跟公公告儿媳妇的状，就怕叶老爷子的心是偏向于周莹那一边的，说不定还有可能把他们俩给臭骂一顿，这也是毛总和邓总最担心的事情。
毛总“叶董，我们俩今天过来呢，就想问问你，到底知不知道周董在公司里都干了一些什么事？”
叶老爷子自然是知道了周莹在公司里推行了新的规章制度，因为周莹在做这件事情之前，是有向自己的公公进行请教的，叶老爷子也是明白现如今的集团内部的的确确是存在着各种各样的问题的，所以他是同意周莹对叶氏进行改革。
见叶老爷子没有回答毛总的问题，邓总接着开了口。
邓总“叶董，我知道我这么说的话，你肯定是会生气的；但……但这周董实在是没有管理公司的经验啊！她居然说什么要在公司实行业绩考核，连什么后勤保卫科、行政科、财务科都要实行业绩考核，这……这不是在胡闹吗？”
刚刚说完话的邓总觉得自己好像把话说得太直接了，但既然已经把话说出来了，也不可能再收回去了。
毕竟最重要的还是要看叶老爷子到底有没有站在叶氏全体员工的角度考虑问题，还是说是公公想要直接包庇自己的儿媳妇，纵容周莹在公司里胡作非为。
叶老爷子“周莹说的现如今公司里实行的原有的制度已经不太符合这个社会发展的步伐了，她这么说是没有错的。”
叶老爷子“公司、集团所制定的所有的规章制度最终无非就是为了利益、为了企业本身能够得到更好的发展。”
叶老爷子“家明还在世的前几年，他都在不断地扩大着公司的发展规模，这也没有错，人嘛，总想着能够越来越好，可是后续的制度跟不上公司发展的规模。”
叶老爷子“第一、人不能物尽其用。我们想要把整个企业打理得更好、更加的具有发展空间，那么招揽天下人才是必须要做到的。那么把这些高精尖的技术人才招到公司里，却没有让他们有足够的发展空间，又有什么用呢？”
叶老爷子“第二、浪费大量的时间、精力、财力、物力。把这些优秀的人才招揽到公司里，不管怎么样，你每个月都得支付一定的工资费用，而他们的到来也势必会加大后勤、财务、行政等等多个部门的工作量。而每个人心里都有着自己的如意算盘，看着别人不工作却依旧拿着高工资，心里是不是也会不舒服？”
叶老爷子“第三、进而就会拖垮整个企业。所有的员工都出现了消极怠慢的态度，每个人也都不太想配合别人的工作，那么最终损失最大的还不是叶氏和你们这些股东成员吗？”
叶老爷子“周莹说要推行业绩考核制度，你们都觉得是她在无端的幻想，说得再难听一点；那就是在天方夜谭。可是一个政策在实行之前，它到底最终适不适合这个企业的发展、到底能不能为全体员工创造福利，谁都不知道答案的。”
叶老爷子“一个政策只有切切实实地实行下去，才能够看到最终的结果到底是什么，以及它有可能引发什么样的问题。”
叶老爷子“毛总、邓总，我知道你们担心的问题到底是什么。但是你们也别忘了，你们也是叶氏集团的一份子，你们要为了集团的利益而支持周莹的这个决定。”
叶老爷子“其实，我心里也明白；你们无非就是担心自己的利益受损，但是我之前也说了，我只给周莹一年的时间，而且如果这个政策不起效的话，我也会介入的。”
叶老爷子轻声慢语地娓娓道来，其实就是想告诉。毛总和邓总，无论这个政策的实行最终给叶氏带来一个什么样的结果，他都是会兜底的，所以还是让毛总和邓总先不要太过于担心。
不过，这政策的实行最终还是得靠全体员工的共同努力，而且他也希望毛总和邓总两个人能够率先起到示范和表率的作用，全力支持这个业绩考核制度的实行。
其实，在毛总和邓总来找叶老爷子谈话的时候，他们就已经能够想到了肯定是会碰钉子的，只不过是叶老爷子这高水平的话术让他们无法再找到辩驳的理由罢了。
说到底，道理还是他们都觉得周莹没有管理公司、打理生意的经验，害怕叶氏会就此落败在周莹的手中，所以这才想让叶老爷子能够出面及时止损。
但当时周莹提出要接管叶氏集团的时候，叶老爷子就跟她提出了另一个要求；那就是凡是做出重大决定之前，周莹都必须提前跟他商量，他要知道周莹所说的话到底是可不可行的。
不过，从这段时间来看，叶老爷子确确实实是能够感觉得到周莹的努力的。
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