不得不说，我们公司升级为国家重点国有大型企业的好处太多了。
第一是技术专利和产品品牌的保护上，肯定比我们自己做得好多了。在国内简直达到了无人敢仿冒的程度。
第二就是企业开疆拓土，有国家农业部作后盾，完全是无往不利的。
第三是所有配套的东西能迅速到位。简直有要风得风，要雨得雨的感觉。
所以，我们旗下的分公司，在短短数年间就遍布大江南北了。
当然，和美乡村也因为我们公司的建设而更加和美秀丽。我们公司的现代化农业产业园在当地完全就是各具特色的美丽景点之一。
由于我们的产出的确太丰厚了，迅速满足了国内市场的需求，国家也在积极组织搞好这方面的外贸出口。并且，成效显著，每年都为国家创造了不菲的外贸收入。
我们的产品在国际市场上也很吃香！
无它，品质又好，价格又相对低兼。很多国家为了巩固与我国这方面的长久贸易关系，都主动对我们示好！
也就是说，我国就在这么短短十几年中，由原来的农产品进口大国转变成了出口大国。
但这也惹得一些老牌农业产品出口大国大为不满，在国际社会上声讨我们在搞倾销。它们还向联合国控告我国，并声称要对我国进行全方位的制裁！
我国外交部自然有理有据地予以了驳斥和回击。
我国由于农业突飞猛进，完成了全面实现农业现代化的华丽转身，这也促进了国家其它方面的进一步发展。
以米国为首的那些少数敌视我们的国家，说到要全方位的制裁我们，也只能停在嘴巴上说说而已。以我国现在的实力，是它们完全压制不住的。
所以，一阵口水仗后，还是只能拿着眼睛干望着我们一如既往地对外发展经济贸易！
而我国则在共同构建人类命运共同体的旗号下，与世界上广大国家和地区加强了这些方面的合作。
后来，我国又向全世界提出了构建美好地球大家园的构想，并以此为旗号向许多友邻国家开展了更深入的“技术合作”！
其实就是要把现代化农业产业园区建到他们当地去！这样就更能节约运输成本，也避免了关税。可以使国际市场上我们的农业产品成本更低，更具竞争力。
当然，这肯定是互惠互利的！合作国家和地区也能以比较低的价格在当地市场上直接买到我们产出的新鲜产品了嘛！
为了彰显我们构建美好地球大家园的技术实力，我们公司还专门到一个比较落后的国家的一块沙漠里去建立了一个现代化农业产业园区！（当然，并非沙漠腹地，但的确是在沙漠里的。不过逐渐经过防风固沙的改造，最终与绿洲连在一起了！）
这让国际社会看到了我们的农业技术甚至连沙漠也能征服，那未来的美好就完全可以展望了！世界舆情又因此一阵沸腾！
这又大大地提升了我国的国际地位！
最终，自然而然地，我国成为了引领世界共同向着美好未来发展的第一大国。
这些，当然算是一些后话了。但这最终也印证了“民以食为天”这句老话。全世界的人民吃得饱吃得好了，就能腾出手来搞好其它方面的建设了！大家都能过上好日子，谁还去想打打杀杀的事嘛！
就连最流氓最爱动不动就到处生事儿的米国，也再不敢像以前那么样嚣张了。大家明面上对他们的不待见，他们也还是多少知点趣儿的。要想乱来，全世界都瞪着他们的呢！
而这些呢，的确是国家接手去做了。也只有国家才有此能力，任何跨国公司，恐怕也力有不逮的。
我并没有去忙多少相关的事。
虽然我被国家授予了“中国现代化农业之父”的称号！
我主要是去观注企业分配制度方面的改革去了！
毕竟人的名儿树的影，有很多企业家可是十分虚心地向我请教着呢！
在这网络化的时代，这也挺方便的。
我特意建了个群，有需要的企业家们，扫码入群后就可以进行这方面的交流了。
这个群由我与白素共同管理！我任群主，白素是管理员。
白素现在也是声名鹊起，算天下知名的经济学家了！她的公职呢，是我们公司的经济学顾问和一所大学里的硕士生导师。专门研究企业发展方面的课题。
我呢，当然不可能去改造整个世上的资本运作形式。但因为我们公司的成功运作，的确对这方面影响还是比较大的。
我对群里的成员算是知无不言，言无不尽的了。我明确地对他们说，要想企业长期保持活力，必须得充分地考虑好企业成员的利益。即坦荡、透明地“尽心给予员工利益！”这样才能凝聚人心，共同自觉地做好工作。
我向他们切实地打了个比方说明：
比如，一名员工保持一般工作状态，每天上班创造的价值为三百元，企业给他的工资仅一百元。企业方以为可以在他身上每天赚取两百元。
结果呢，他可能每天只产出两百元甚至更低。企业可能就只能获利几十元。
虽然企业方想辞退他，但考虑到这么低的工价，可能很难招到工了，也只能忍着。
但反过来，企业方若实行将利润与员工工资福利绑在一起，让大家来共同核算，答应员工与企业分成。哪怕员工得七成利润，那员工尽心尽力地去工作，一天创造的价值就会超过三百元，甚至达到六百元。那么，企业方每天获利是不是就比只给员工一百元一天的工资的情况下多呢？
这种账那些老板倒肯定算得过来的！
好些公司在认真研究了白素那论文的基础上，也实行了一定的工资福利制度上的改革。
有种比较通行些的做法就是，不少企业为了激发员工的生产积极性，开始按工龄向员工配股，使得工龄长的员工能获得企业分红了。这也在一定程度上调动起来了员工们的生产积极性来了的！
毕竟大家有个盼头了！
并且，他们这种做法，还相当的狡猾！
那就是利用了老员工对新员工的带动作用。
一方面，新员工为了像老员工一样获得企业分红，肯定要好好表现，以期熬到能够获得配股。
另一方面，由于老员工们卖力的工作，那样形成的工作风气会影响到新员工。新员工在从众心理影响下，也自不而然地向老员工看齐，会尽量把工作做好！
当然，这些分析，我肯定是与白素交流了的。白素也深感这些人狡猾狡猾的！
不过，我们都认为，这样至少会逐步将企业向公有制方向转化，也是好的开端嘛！
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