陈导俊你已经有方案了是吧，快告诉我！
刘哲我确实有一个计划，但我也需要你承诺，以后不管怎么样不能让顺阳集团毁在你的手里。
陈导俊好，我答应你。
刘哲爷爷收购了亚珍汽车之后需要一个新的经营者，来掌管合并后的顺阳汽车，但爷爷手里没有人可用了，原来的顺阳汽车高管不过是些酒囊饭袋，我们的父辈也接掌不了。
刘哲我之前给爷爷作出了一个顺阳汽车的发展规划，现在就是缺少执行者了。我可以向爷爷推荐你来担任这个执行者。
陈导俊但爷爷不会因为你的推荐，就让我掌管顺阳汽车。
刘哲所以你要告诉爷爷，你掌管顺阳汽车后怎么经营公司。如何改变现在的顺阳汽车。
刘哲而这也就是我给你的方案。你需要告诉爷爷，因为这些劳工都是非常熟练的技术工人，使用他们能大大节约重新招聘产生的经济成本和时间成本，所以你会留用他们。
刘哲但也不是这么简单就同意劳工留用，留下来的劳工会降薪20%，同时加入绩效考核制度，这砍掉的20%再加10%作为考核的绩效工资，这部分工资以每月绩效打分来计算发放。而连续两个月不达标的人，则直接开除。
陈导俊降薪的方案劳工能同意吗？不会引起更大的反弹？
刘哲你要知道，现在大环境是什么样的？仅仅是降薪20%不会有人反对，而且也不是完全降薪，有绩效嘛。
刘哲具体考核细则可以慢慢研究，同时也可以将绩效和销售业绩挂钩，如此，只有公司业绩好的时候工人的工资也会变多。
刘哲这样一来不仅能提高工人工作的积极性，同时也降低了用工成本。而节省的这部分成本就是顺阳汽车的竞争力。
刘哲之后就是新品汽车的运营方案了，我相信你自己就会有办法。做到这里爷爷也会将顺阳汽车交给你了管理了，同时你也能留用劳工。最后对你未来继承顺阳集团也有非常大的帮助。
陈导俊我明白了。知道该怎么做了。谢谢你哲俊。
刘哲记住我们的约定就好，以后要让顺阳越来越好，不能浪费老爷子的心血。
陈导俊好，我一定做到！
之后刘哲就和陈导俊一起来到正心斋，刚到一楼就碰见回国的陈星俊。
陈星俊哲俊，导俊真是好久不见了，长这么大了，在外面遇到都认不出来。
陈导俊我会认出来你的，你让我记忆深刻，而且没有变多少。
刘哲星俊哥，我们要去找爷爷，就先不和你叙旧了，下次有空再慢慢聊。
说完就带着陈导俊上了二楼。陈星俊则是一直注视着两人的背影，眼神逐渐变的凌厉。
刘哲现在这家伙还是没变，只是藏的更深了。
刘哲导俊你以后要竞争继承权，就一定要小心这小子，别让他在背后捅刀子，他还是像小时候那样疯狂。
陈导俊恩，我会注意的。
陈导俊知道陈星俊的真面目是怎么样的。他可是为了利益能随便杀人的人。
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