“小木屋”礼品店经营方案已经确定，接下来就是招聘员工、培训员工。根据市中心总店、西市区、东山区、江都区的规模，暂时决定招聘12个员工，而招聘员工的事由江春月权负责，洪英只是在旁参观。
翌日上午，“小木屋”总店门口，又聚集了大量的人群。招聘条件：初中以上文化，男女不限，年龄16岁到40岁。
因为招聘告示上给出的待遇很吸引人：有底薪有提成，每周还能休息一天，节假日加班有双倍到三倍的工资，逢年过节有福利……这些都是江春月按照21世纪的《劳动法》给出的待遇，虽然新《劳动法》2018年才颁布实施，江春月先用上，不然怎么对得起雷击。
只是这时候还没有五险一金，不然她也准备考虑进去。
经过笔试、面试的层层筛选，招到3个青年男性，9个女性中年龄最大的39岁，最小的16岁。之前洪英爱人的的远房亲戚刘艳红也被录用。
看着她的一举一动，洪英默默的点头，时不时的又问下：“为什么每个店要招3个？两个也差不多了。”
江春春解释说：“之所以每个店招3个员工，就是考虑到让员工一周有一天的休息，一人休班时也不会影响店里的正常营业，一个店三人每天上班还要按照时间段来排班，也并不是同时三人都在岗。让员工休息好，才有好的体力工作。”
洪英又问道：“培训方面，我们花时间、经历培训是不是有点不划算？”
江春月说：“培训员工这一方面呢，表面上是我培训员工是我们在投入，但我们培训的目的是为了更好的发展我们的企业，其实也是一部分投资。
我们培训出之后，自然不希望TA走，希望TA做得越长对我们和企业越有利。要留得住员工就得要有好的待遇，俗话说的“人往高处走、水往低处流。”
洪英又问道：“为什么不都招年轻的呢？年轻的看着形象更好些。”
江春月又说：“年纪大的有生活阅历，处事有经验，年轻的有活力。形象上我们统一服装后有了职业形象，没什么影响，只要能让顾客感受到优质的服务，他才不管你年龄大小的。顾客是来买东西，又不是来找对象。”
这最后一句话把洪英逗得“哈哈”大笑：“你这小姑娘，除了聪明灵气还这么搞笑。”
被录用的人都面带笑容，一方面是有了一个工作，另一方面是自己在这一大群人中能脱颖而出感到自豪。
而没被录用的自然有些不太开心，江春月说：“因我们店铺能容纳的人有限，你们如果对这份工作满意，经常关注我们店的消息，以后还要开链锁店，业务繁忙了也要增加店员。”
没被录用的心情肯定有些不好，她也得给别人留点希望，总不能一棒子把人打死。
她相信她用超前的法规、超前的理念一定能让企业有活力，也绝不负洪英所望。
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