第十七章 汇报

距离王舒文交给的任务汇报已经没几天了，但是苏明婧还只是寥寥几个字，面对着空白的文档。苏明婧发起了愁“不行，这样子可不行，说好了要赢过苏雨婕的，这个样子怎么办呀？”

“哇雨婕，你好棒啊，这么快就完成了。”一旁的顾言坐在苏雨婕旁边，看着苏雨婕把最后一行字输好后合上了电脑“顾言，这方面你比我有经验，要不你帮我看看润色润色？”说着，苏雨婕就把电脑推到了顾言面前。“你这个思路倒是挺清晰的，就是会不会太保守了一点。”“保守才是好的，苏氏前几天才刚刚在拍卖会上破锅，要使此刻追求效率，追求新鲜血液，一个不小心就会满盘皆输。”她们的对话把苏明婧听得一愣一愣的，不过此时她也有了一个新的想法。

傍晚，公司的人陆陆续续的下班离开，只有苏明婧还留在办公室。“明婧还不走吗？”“明天就要汇报了，我再修改修改。”确定所有人都离开后，苏明婧蹑手蹑脚的来到了苏雨婕的座位，打开电脑，把苏雨婕的方案复制到自己的电脑上，紧接着又把原件删除，关闭电脑，做好这一切后才离开了公司。

第二天，王舒文来到人事部。“各位先把手头上的工作停下，咱们去开个会。”众人齐聚报告厅，顾言经过苏雨婕旁边时还偷偷给苏雨婕加油打气。“既然人都到齐了就开始吧，你们两个谁先来。”王舒文落座。“我先来。”苏明婧自告奋勇，来到讲台，打开PPT“我的策划主要是以员工帮带和网络招聘两方面。网络招聘具有费用低，覆盖面广，时间周期性长、联系快捷方便等优点。及时更新人才网的招聘计划及人员要求，每天由专人负责上人才网浏览人才信息，并做好记录工作；由人事负责来联系相关求职人员。对于招聘团队，我觉得更应该设置一个招聘专员，优化招聘团队结构。确保招聘严格按照计划进行如期完成任务。以上便是我的方案。”苏明婧十分自信，这次赢过苏雨婕必定是十拿九稳的。

“明婧讲的很好。”王舒文表达了赞同，“雨婕你的呢。”苏雨婕起身，苏明婧正准备看苏雨婕的笑话，却不曾想苏雨婕打开了个新的PPT“与明婧不同，我主要从人才招聘会和公司内部选聘为主。人才招聘会作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型，举办地，举办者等综合考虑，参加部分大型招聘会。另外招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。”话应刚落，苏明婧十分不屑的打断苏雨婕“但要是公司出现了一些突发状况或者是资金周转困难等等一系列的障碍，那岂不是没有退路了？” “这就是我接下来要说的第二个点，公司内部选聘。这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀员工，给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步的激发他的创造精神，从而实现为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决办法。这种方法可以促使我们去不断开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。”“可是，可是公司刚刚破锅，你这样做会不会太急于求成了点？”苏明婧依旧不依不饶。“招聘的目的本身就是为了公司增加新鲜血液，集众人之智解决问题。公司虽然在竞拍破锅，但是据我所知，目前有转战航空的意向。但是在航空这方面，在座的每一个人都不是专家，那么只有招聘这方面的人才才有可能让我们在航空方面更进一步。”“把所有的钱都花在招聘人才方面，这要是万一出现突发状况，岂不是一点退路都没有了，这可是你说的。”见苏明婧上钩，苏雨婕乘胜追击“我说的？我承认刚开始确实是这么想的，只不过后来又仔细想了想觉得还是第二个方案更好。只是不知道明婧为什么会知道我的想法。”苏雨婕看向苏明婧，苏明婧这才意识到自己说错话了“你和顾言那天说这么大声，我又不是聋的。”“是吗？那为什么苏小姐的方案和我当时想的一模一样？”“我…是这样的，我那会儿刚好没有头绪，然后你说的倒是提醒了我，我只不过是借鉴了一下而已。”苏明婧的音量减少了很多，很明显心虚。“不知道王经理和叶部长怎么看？”苏雨婕看向对面的两位。