安若是的，我也是这样感觉的，就是感觉我兴致勃勃的做一件事，并且我非常的努力，但是突然就被泼了一桶冷水，然后我自己来回想的话，可能就会感觉自己是不是不适合做这些，自己努力也做不到而产生自我怀疑。
贺峻霖对的，就是这样。
毛晓彤其实这个跟每个人性格不一样。
大张伟是是是。
毛晓彤对，因材施教的。
陈铭是的，这跟带教律师性格也不一样，你看是不是，刘律她就特别直接，反而大家先找她。
何运晨对的。
陈铭然后刚才我们还有任律、骆律，后面我也很好奇，如果那种抗压能力强，成长优先的这一类碰到刘律，两个人就风风火火，风火轮往前飞，但如果有一类，你们刚才说的，你要一直这样鞭挞我，我就会自我怀疑，他反而适合任律这种，和风细雨，对吧，然后话分两半，晓明哥如果自己是领导的时候会是什么风格，是直接的说话的风格吗？
大张伟晓明哥的领导风格，咱们不都很熟悉吗？我要我觉得。
大家都笑着，黄晓明有些无奈。
陈铭那是当年了好吗。
大张伟那是当年，不一样，每年有新的风格。
黄晓明我那个是因为，杨紫把手给挤了，她说我觉得我不用去医院，当时她手都紫了，我跟她说，我不要你觉得，我要我觉得，现在的最大的一个问题是，网络上都不看是什么原因，大家都跟风说。
大张伟对，不看前后语。
黄晓明就不知道，其实是因为我担心她，我怕她不去医院，后来我陪她去医院，医院过程中不让拍，所以整个过程都没有。
张纯烨是这个原因。
安若原来是这样。
黄晓明对，但是如果在生活中，我对我的员工是分人的，有些人跟在名人身边或者大公司里边，他就会有一些张扬或者有些飘飘然，那有些人你就需要一针见血地告诉他，你不能这样子，你这样子会毁了你自己，但有些人就属于工作很努力，比如说像胡明昊这种的，但是心很重，那你对他这方面有所了解，你就要先给予他肯定。
大张伟对对对，鼓励式教育。
黄晓明告诉他，其实你已经做得很好了，但是你还是依然有一些问题不够好，所以我觉得一个好的领导和聪明的领导是因地制宜的，是看到什么样子的人，要分什么样子的话去说，如果我们是员工，我们自己也要做好，职场的这个摔打的准备，就你也不可能指望着，别人都跟你说好话，这是不对的，对不对？
陈铭对，管理学的干货，是不是，干货满满。
黄晓明没有没有。
陈铭当然了，这只是第一次的课题考核了，职场生涯是山高路远，接下来他们还会遇到什么挑战，短片，一起来看。
贺峻霖来吧。
安若看看第二天，还有后面的课题。
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